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| 寇家伦介绍： |
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清华大学DBA（工商管理博士）课程特聘教授
北京大学北大大讲堂签约讲师
智联（zhaopin.com）人力资源学院资深专家
伊利利乐专业学院特聘专家
人力资源报首席测评专家
中国职业经理人项目首席测评专家
中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任
背景简介
曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等HR相关职位，具有丰富的人力资源管理、人才测评实践经验。
主持或参与了四十多个企事业单位的人才测评项目，对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点；关注人才测评技术的最新发展趋势；几年来发表了多篇人力资源管理著述。
近期出版《便捷人力资源管理》，曾担任商业职业经理人教材编委会副主编，著有《人力资源管理》、《职业经理人职业素养提升》；注册人力资源管理师教材编委，著有《人才测评技术》。合计已经完成150万字的专著。
实践与研究成果
利用评价中心（assessment center）技术与胜任特征（Competency）技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务，在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作，基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计，取得了显著的成果。
通过2年多时间对1100多个测试数据分析，研究确定了“企业高层管理者通用素质模型”，并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”，该测验受到了客户的充分肯定。 |
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曾培训过
的客户： |
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部分客户包括：伊利集团、北京大学、清华大学、首都机场、双流国际机场、联通、网通、天润集团、可口可乐、美林正大投资集团、建设银行、中国四达、河北兴泰电厂、中央电视台、安徽省电视台、民生集团、上海百联集团、广百股份、重庆商社集团、安徽中烟工业公司、河北人力资源开发研究会、合肥经营者人才公司、上海经营者人才公司、河北中小企业局、黑龙江中小企业局、吉林省人事厅培训中心等。 |
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| 备注： |
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语言风趣、氛围融洽、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容的实用性，用通俗的语言剖析复杂的概念，善于利用丰富的培训形式表现课程内容。 |
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