企易通TES-HR系统简述@巅峰培训网____________________

     企易通TES-HR系统简述
     《企易通-人力资源》系统（以下简称TES-HR）是由北京吉阳天彩科技有限责任公司（以下简称吉阳天彩）独立研发的新一代人力资源管理系统。该系统得到了中国多家知名咨询机构及政府部门的支持与合作，融汇了国内外先进的人力资源和企业管理理念，是目前市场中同类产品的杰出代表。

     TES-HR构筑于吉阳天彩自主研发的先进的TES系统架构下，应用了开放式、跨平台的开发思想及开发工具，是集稳定、安全、开放、高效、易用于一体的企业人力资源管理信息系统。

     TES-HR力求以人力资源管理为基础，绩效管理为核心，全面改良企业管理流程，深度参与高战略布署，真正提升企业的综合竞争力。

     系统优势

     ²高效实用的绩效管理及工作分析：
     TES-HR全面导入绩效管理的思想，将传统人力资源软件的绩效考核功能，提升为规划、控制、考评的全程绩效管理过程。同时，TES-HR可以忠实记录每个业务指标的连续发生过程，管理者得以实时监控工作者的绩效状态，工作者能够动态判断和分析自身的工作业绩，全面发挥人的主观能动性，保障企业目标的成功实现。

     ²灵活的薪资功能：
     充分适应差异化的企业薪资管理模式。TES-HR允许用户设计个性化的薪资计算函数、调整薪资计算参数。更提供了第三方开发接口，可完成无限复杂的薪资公式设计。

     ²大人力资源系统观念：
     TES-HR充分考虑到企业流动数据的多样性需求，用户可根据需要将TES-HR产生的数据导出为文本、EXCEL文档、XML文档等数据格式，以利于企业对数据的再加工，全力支持企业其它信息系统的运转。
     此外，依托TES的开放式架构和吉阳天彩的开发实力，TES-HR将能支持与CRM、SCM、OA或其它ERP系统的关联协作，消除企业信息孤岛，为用户量身打造一体化的企业信息系统。

     ²直观的查询和统计系统：
     TES-HR设置了多指标、多角度、易用而且界面精美的查询系统。高层领导在任何时刻，都能获得所关注工作的进展数据和统计图表，实现决策支持功能。

     ²方便的自建表功能：
     TES-HR除提供了传统从事所必须的人事档案管理以外，额外设计了自建表的信息管理方式，企业可以建立个性化的信息表，满足特别的信息管理需求。

     ² 强大的数据导出/导入功能：
     TES-HR除了具备强大的数据处理分析能力之外，更能将处理结果直接生成导出为EXCEL、TXT、HTML、XML、DBF等多种数据格式，便于企业对数据进行再加工。同时，也支持将用户现有数据资源的快速导入，且支持不同的数据格式。通过与不同系统中的数据进行异步或同步交互，最大限度地保护了用户的投资，系统平台的扩展性和开放性得到了最有价值的体现。

     ²主动式提醒设计（企业版）：
     从根本上改变了以往软件由人主观控制的状况。TES-HR会根据工作进展，动态提醒系统使用者将要进行的工作，将工作者从记忆事务中解放出来。

     ²开放式且又紧密集成的模块设计：
     不同于传统人事软件，TES-HR令企业可以灵活地根据业务特点自行选择插入或屏蔽特定功能，企业欲拓展功能，也无须升级全部系统。

     功能模块间采用了智能动态关联技术，业务相关性在TES-HR的模块间，体现得淋漓尽致（如考勤信息自动影响薪资；部门工作分析直接影响绩效修正；合同签订自动体现在培训及离职工作中；岗位说明书自动体现为招聘资格等等）。

     系统功能

     TES-HR为企业提供简单、可靠、人性化、智能化的信息工作平台，将把人力资源部门从繁琐的企业常规事务性劳动中解放出来。TES-HR企业版目前包含了十二大模块子系统，基本上涵盖并满足了企业级人力资源用户在日常及周期性工作中的所有应用需求。

     它们包括：

     系统管理档案信息劳动关系薪酬考勤
     工作分析绩效管理招聘管理培训管理
     保险福利出国管理人才管理

     1、系统管理：又分为系统维护、档案管理、数据备份恢复三个大的功能。

     系统维护中包括数据字典维护、机构层次关系维护、机构岗位设置、操作者及权限管理、岗位系数设定、查看消息设置、查看登陆日志、b/s密码维护、修改当前登陆者密码、以其他用户者登陆；档案管理包括档案维护和档案查看；数据备份恢复包括数据备份和数据恢复。

     2、档案管理：分为基本信息、日常管理、综合信息查询、打印报表四个大的功能。

     基本信息包括人员基本信息、表格编辑人员基本信息、用户创建与人员相关的表格、个人信息浏览、人员信息导出、数据导入；日常管理包括岗位变动管理、离职管理、纪律处分管理、试用转正管理、职称变动管理、职务变动管理、奖励管理、试用考核管理、资格证书管理、离职手续清单、人员批量试用转正、人员状态改变、批量岗位机构变动；综合信息查询包括信息查询、职业/执业资格查询、人员信息直方图信息浏览、近日生日人员信息、日常管理统计、近期将要离职的人员、近期将要转正的人员、明细查询；打印报表包括打印花名册。

     3、劳动关系：分为合同管理、其他管理、合同查询及汇总。

     合同管理包括合同订立、合同附件、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止；其他管理包括劳动争议、合理化建议；合同查询及汇总包括合同查询、合同统计、附件查询、合同附件统计、近期到期合同及附件。

     4、保险福利：分为保险公式设定、离退休人员管理、养老保险统计报表、工伤保险、工伤保险统计报表、失业保险统计报表、住房补贴、统计汇总表。

     保险公事设定包括保险公式设定、报表相关信息设置、个人参保基本信息、表格编辑、个人退表基本信息、批量增加人员；离退休人员管理包括离退休审批；

     养老保险统计报表包括参加养老保险登记表、养老保险补缴情况表、养老保险补缴汇总表、养老保险收缴月报表、养老保险月报汇总表支付月报增减变动表、清算个人帐户申请表、停止（恢复）单、一次性领取申请表；工伤保险包括工伤事实记录、工伤鉴定情况登记、工伤鉴定结果查询、工伤职工登记；

     工伤保险统计报表包括参加工伤保险人员花名册、工伤人员增减变化表、工伤保险基金收缴月报表、工伤保险缴纳月报汇总表失业保险统计报表包括失业人员基本情况表、失业保险补缴明细表、转移失业保险人员名单、申报缴纳失业保险费月报表、失业保险缴纳月报表汇总住房补贴包括住房标准维护、住房补贴计算；统计汇总表包括住房公积金统计表、失业保险缴费统计表、养老保险缴费统计表、基本医疗缴费统计表。

     5、薪资考勤：分为薪资管理、计时计件考勤定义、计时计件考勤记录、休假管理、打印报表。

     薪资管理包括薪资项定义、薪资模板定义、个人薪资设定、个人薪资发放当此调整、当月薪资批量调整、薪酬基本数据设置、岗位薪资基数设置、薪资发放、薪资项公式批量调整、个人薪资模板批量设置、个人基本薪资参数设定、薪资模板分配信息；计时计件考勤定义包括计时工资定义、计件工资定义、请假定义、加班定义、考勤定义；计时计件考勤记录包括计时工资记录、计件工资记录、请假信息记录、考勤病事假查询、加班记录、考勤记录；休假管理宝库休假查询、休假定义、休假记录、休假－工作日历、薪资休假子项设置；打印报表包括薪资条预览打印、薪资发放历史记录浏览、个人工资汇总表、机构工资汇总表、银行保盘。

     6、招聘管理：分为招聘计划、招聘发布、招聘业务、接收管理。

     其中招聘计划包括需求申报、调剂汇总、查看指标、执行情况；

     招聘发布包括发布渠道、招聘任务；招聘业务包括应聘人员信息、表格显示人员应聘基本信息、招聘人员控制面板；接收管理包括社会人员、学校人员、内部人员、接收查询、人员报道提醒。

     7、培训管理：分为培训管理、实施管理、培训查询、其他管理。

     培训管理包括总培训规划、二级单位培训规划、培训需求调查、总培训计划、二级单位培训计划；实施管理包括培训计划实施、培训课程管理、教师管理、参陪人员、成绩管理；培训查询包括培训需求汇总、培训汇总查询、培训类型查询、其他查询、年度培训汇总；其他管理包括研究生管理、导师管理、宿舍管理。

     8、人才管理：分为党政干部任免管理、处级干部管理登记表、职称管理、风险抵押金、执业资格管理、专家人才库。

     党政干部任免管理包括干部任免；处级干部管理登记表包括处级干部登记表；职称管理包括职称申请、职称变动；风险抵押金包括设置风险抵押金人员名单、风险抵押金参数设置、年末风险抵押金计算；执业资格管理包括执业资格记录；专家人才库包括建立专家人才库、后备人才管理。

     9、出国管理：分为公派出国管理、自费出国管理、打印报表。

     公派出国管理包括出国任务管理、政审（备案）、审查批件管理、出国情况统计、出国人员名单；自费出国管理包括自费出国管理、自费出国审批；打印报表包括人员名单、审批情况统计。

     10、工作分析：分为岗位工作分析、部门工作分析。

     岗位工作分析包括岗位基本信息及职责、岗位考核标准、任职资格模板设定、岗位任职资格、批量打印岗位－职务说明书、类似建立岗位说明书；部门工作分析包括部门职责信息、部门考核标准。

     11、绩效管理：分为考核管理、积分应用、报表、指标。

     考核管理包括指标集设定、考核模板维护、考核体系、考核任务管理、考核辅助信息录入；积分应用包括岗位积分设定、考核积分使用、考核系数确定、员工的岗位及考核信息；报表包括季度中层管理人员业绩考核汇总表、季度一般人员任务绩效态度考核－直接上级评分表、年度考核汇总表、年度中层管理人员业绩考核汇总表、年度一般人员业绩考核汇总表；指标包括CTRL指标设定、KPI指标设定、GS指标设定、标准指标（标准指标设定、标准指标度量方法设定）

     12、资源规划：分为总体规划、需求预测。

     总体规划包括教育培训率统计、非期望离职率统计、人员惩戒率统计、离职情况统计、人才引进率统计、现有人员层次结构统计；需求预测包括现实人力资源需求统计、未来人力资源需求统计、人力资源需求统计调剂、未来人力资源流失预测、未来人力资源总体需求预测、马尔科夫模式统计。

     13、B/S模式

     员工自助：企业规章制度、组织结构、个人信息查看及修改、内部招聘信息、个人当月薪酬及薪酬历史情况、个人考勤休假情况、个人福利累计情况、提交请假/休假申请等、在线绩效考核。

     领导自助：在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息、更改员工考勤信息、审批员工的培训、请假、休假等申请、当月薪酬及历史记录、人力资源成本变动情况、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。

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