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企业内训→现代企业全面预算管理@内训大纲|师资
现代企业全面预算管理
副标题  
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授课时间  
授课顾问  
授课语言  
每班人数  
课程目的
 
课程内容
  现代企业全面预算管理


一、 现代企业全面预算管理体系的够架


二、 预算环境:组织的重新整合

1、 互动:全面预算管理与组织结构

2、 趋势:组织结构的流程华整合

3、 重组:预算组织体系的创新


三、 预算目标:良好的开端是成功的一半

1、 知己知彼:预算目标确定中的相关因数分析

2、 上下结合:预算目标的确定与分解

3、 目标评估:符合性测试及标杆的选择


四、 预算编制:财务经营责任的博奕

1、 预算编制与预算目标的对接方式

 预算编制程序的比较:自上而下式、自下而上式、上下结合式

2、 预算目标分解落实的载体:预算内容体系的安排

 预算内容的构成

 预算内容的编制安排

 预算内容的衔接

3、 关注预算编制本身的成本和效率:预算编制方法的选择

 传统预算编制方法的缺陷

 弹性预算---固定预算与实际结合的桥梁

 零基预算—与功能和资源相对接的预算方法

 滚动预算—持续经营的现实体现

4、 预算编制中的其他技术性问题

 预算编制起点的合理性确定问题

 预算编制的基本原则问题

 预算编制期间的选择问题

 正确处理预测与预算关系的问题


五、 预算报告:责任会计的要义

1、 预算管理与责任会计的对接:预算信息系统的构建

2、 预算反馈:报告制度的安排

3、 责任的界定:差异计算和分析


六、 预算调控:把握过程中的“游戏规则”

1、 监控体系概要:“游戏规则中的主体与客体”

 预算监控主体的构建

 预算监控重点与监控手段

2、 变化中的恒定:预算调整规则

 预算调整原则

 预算调整的条件规定

 预算调整的程序安排

 预算调整的审批权限规定

 预算仲裁


七:预算考评:业绩评估与薪酬制度的基础

1、 预算考评原理、原则、策略、方式与方法

 基本原理:可控性、风险收益对等、总体优化、分极考评、公平公开原则

 多元化的预算考评策略

 动态考评与综合考评

 预算考评的基本程序

2、 考评制度的重心:考评指标的具体构造

3、 奖惩制度安排:心动才能行动

 奖惩制度构建原则

 奖惩制度的构建


八、综合案例
备注
 
提交时间  2004/9/3 16:20:37
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