人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证※指定网上报名

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人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证

学校名称

北京西三角人事技术研究所

招生对象

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

学期周期

人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,职业培训,职业考试,职业认证,国家职业考试认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,国家职业资格培训考试认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,国家职业资格培训考试认证,职业培训,人力资源类职业考试,职业资格,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,人力资源管理师(2,3,4级)国家职业资格认证,职业认证,国家职业考试认证,职业资格人力资源类,人力资源类

（链接：考试论坛）

考场分布

北京、河北、湖北、广州（具体请咨询 QQ:1459076411 ）

费用

2400元 ( 考试没过，退还全部学费）

可考证书

企业人力资源管理师（国家职业资格一,二,三,四级都可以参加考试取证）.

★ 连续2年考试通过率最高!

★ 去年11月由本机构培训后申报参加全国统考者的合格率达到70%以上。--------考试未通过者,下期可免费继续培训！

课程内容

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级：本职业共分为企业人力资源管理员（国家职业资格四级），助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级），企业人力资源管理师（国家职业资格二级），高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个等级。

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一、背景
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

二、组织实施
1．劳动保障部培训就业司领导。
2．劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。
3．省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。
4．根据各省规定，省级职业技能鉴定指导中心批准的鉴定所（站）具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。

三、职业等级
1、本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
2、先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经验后再全面开展。

四、培训教材
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》，中国劳动社会保障出版社出版。

五、鉴定要求
1．适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
2．培训报名资格：
　　人力资源管理师(二级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、本科及三年专职管理经验；
　　　　　2、大专及五年专职管理经验；
　　　　　3、取得助理人力资源管理师证书后从事本职工作2年。
　　助理人力资源管理师(三级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、大学专科（高职）一年专职管理经验；
　　　　　2、大学本科毕业；
　　　　　3、取得人力资源管理员证书后从事本职工作2年；
　　人力资源管理员(四级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、高中或同等学历及一年相关工作经验。
　　　　　2、大学专科毕业
以上条件具备其中之一即可。

六、鉴定的方式
1、人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

七、鉴定时间
具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。

八、证书颁发
鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴"国家题库统一命题鉴定合格"证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

备注

五、鉴定要求
1．适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
2．培训报名资格：
　　人力资源管理师(二级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、本科及三年专职管理经验；
　　　　　2、大专及五年专职管理经验；
　　　　　3、取得助理人力资源管理师证书后从事本职工作2年。
　　助理人力资源管理师(三级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、大学专科（高职）一年专职管理经验；
　　　　　2、大学本科毕业；
　　　　　3、取得人力资源管理员证书后从事本职工作2年；
　　人力资源管理员(四级)（以下条件具备其中之一即可）：
　　　　　1、高中或同等学历及一年相关工作经验。
　　　　　2、大学专科毕业
以上条件具备其中之一即可。

提交人

巅峰培训会员单位

提交时间

2004/9/10 9:31:40 .

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报名联系

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