| 副标题 |
活动邀请函 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
人事经理，培训经理 |
| 授课时间 |
2005-2006 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
|
| 授课地点 |
北京 搜索北京课程
|
| 每班人数 |
15人 |
| 报价 |
|
课程目的 |
| |
各位HR经理、培训经理：
《现代企业人事部经理研究例会》活动始于1993年国家人事部中国人才研究会人才市场开发专业委员会的“北京地区外商投资企业人事经理联谊会”，至今已有十二年的历史。在此期间汇聚了大批职业HR经理人，为中国企业人力资源管理方面的提升产生了深远影响。在本例会发展的十二年，一直都是由黄亨煜老师主持。结合国内目前人力资源工作的发展状况，今年开始我们将《研究例会》改建成为《西三角人事经理沙龙》，并同时推出《西三角培训经理沙龙》，将活动往比较自由的沙龙方向转变。
沙龙的宗旨：智慧碰撞的场所、同行联谊的桥梁、问题解决的途径，最终成为开放式、互动式的学习型组织。为企业的人事经理和培训经理搭建起一个定期沟通和交流的平台，形成一个职业的人际圈，相互交流经验，传递信息、共享成果。
|
|
课程内容 |
| |
特邀嘉宾：
邓康明 微软（中国）有限公司人力资源总监
常 扬 宜家（中国）有限公司人力资源总监
孙贺影 朗讯（中国）有限公司高级人事经理
肖 南 中国国际金融公司人力资源总经理
宋桂选 原国家人事部人才研究所副所长
朱庆芳 原国家人事部人事科学研究院常务副院长
陈 宇 国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心主任
徐联昌 原中国科学院心理研究所所长、博导
安鸿章 首都经贸大学教授、人力资源专家
杨永琪 国家劳动与社会保障部人力资源考试委员会办公室负责人
卢健锋 原ATNT（中国）公司学习发展总监
杨世武 北京博士伦公司副总经理
卞 孝 嘉里中心副总经理
金勇男 三星（中国）有限公司人力资源部经理
周万亮 SK（中国）有限公司人力资源部经理
王 琳 原诺基亚（中国）有限公司高级培训经理
邹吉福 原松下彩管人力资源部部长
祁建华 原惠普（中国）有限公司高级经理
郑力子 原德勤（中国）咨询公司高级经理
徐建平 中国科学院心理研究所博士后
汪旭旦 西三角咨询总顾问、原中国讯达电梯公司高级人事经理
刑福才 西三角高级咨询师及普华永道 、罗兰贝格、德勤中国、汉威特中国等机构的有关专家参加完餐。
（注：每次例会将邀请若干嘉宾一起参与交流）
《沙龙》的运作方式
1、活动周期：每两个月一次；
2、活动地点：星级酒店（宾馆）
3、活动时间：星期二下午15：00——19：00
4、活动形式：会议根据确定的主题进行分组交流、研讨，然后由组长进行大会交流；由参会嘉宾及主持人集中解答有关疑难问题；通过共进晚餐及外出活动增加感情联络；
5、活动期限：2005年6月——2006年6月
2005年度《人事经理沙龙》研讨的主要话题
第一次沙龙 05年6月21日 研讨主题：各公司人力资源战略与年度工作重点交流
第二次沙龙 05年7月19日 研讨主题：如何预防劳动纠纷经验交流
第三次沙龙 05年9月20日 研讨主题：如何改善企业与员工的关系经验交流
第四次沙龙 05年11月15日 研讨主题：各公司绩效管理与考评经验交流
第五次沙龙 06年1月18日 研讨主题：05年增资幅度与2006年薪酬调整计划交流
第六次沙龙 06年3月14日 研讨主题：06年度各公司人力资源战略、重点、疑难工作交流
2005年度《培训经理沙龙》研讨的主要话题
第一次沙龙 05年6月21日 研讨主题： 各公司培训工作中的困惑与经验交流
第二次沙龙 05年8月23日 研讨主题：如何选择培训课程、培训讲师经验与信息交流
第三次沙龙 05年10月18日 研讨主题：如何进行培训评估经验与体会交流
第四次沙龙 05年12月20日 研讨主题：“我听过最好的一门培训课”心得交流
第五次沙龙 06年3月21日 研讨主题：2005年公司培训政策与2006年培训计划交流
第六次沙龙 06年4月11日 研讨主题：内部培训师培养经验交流
|
|
备注 |
| |
联系人：魏老师
主办单位：北京西三角人事技术研究所
职业经理人文摘（香港）杂志社
北京西三角企业管理培训有限公司
|
|
| 提交时间 |
2005/4/18 10:45:34
|
| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |
