巅峰培训   巅峰培训、企业管理培训课程 设为首页
加入收藏

Home | 清华研修班 | 北大研修班 | 短期公开课 | 职业认证 | 在职硕博学位 | 企业内训 | 培训师资 | 行业课程 | 管理文章 | 培训业论坛 | 黄页 | 活动

     
关键字:
   
 
  当前类别 > 巅峰培训网 > 公开课 >
 

共赢领导力

副标题  共赢领导力
主办单位 巅峰培训会员单位
学员对象  企业中实际执行的中高层领导;勇于承担领导责任的未来领导者。
授课时间  2005年5月14-15日 、常年举办,欢迎索取最新安排
授课顾问  章讲师
授课地点  北京 搜索北京课程
每班人数  
报价  2500

课程目的
  (1)掌握并运用诊断技术。将下属区分为四种不同的发展层次,以便领
导者进行分类管理。
(2)掌握并运用弹性领导技术。根据下属的四种发展层次,采取四种不
同的领导方法。
(3)掌握并运用教练技术。提升下属的能力!
(4)掌握并运用激励技术。提升下属的工作意愿!
(5)掌握并运用授权技术。如何分步骤进行授权!

课程内容
  第一单元 领导透视:影响力从哪儿来?
 员工心目中的领导
 扩大影响力的三个要素:
 领导的6P特质
 权力=你可能的影响力
 领导者,你的绩效从哪儿来?

第二单元 诊断技术:下属的成熟度如何?
 衡量员工发展层次的两把尺子
 员工发展的四个层次
 案例分析:诊断员工的发展层次
 员工的发展层次会固定不变吗?
 企业员工的三种类型
 问卷测试:领导风格的自我诊断

第三单元 统驭技术:选择你的领导风格
 两种不同的领导行为
 四种不同的领导风格
 领导模型展示
 领导风格诊断:如何改进我们的领导风格?
 案例研究:领导风格和角色转换
 四种领导方式的共同特点
 弹性运用四种领导风格

第四单元 教练技术:造就精英下属!
 教练是什么?
 教练的四大职能
 为什么要教练下属?
 创造成长的环境
 让下属称呼你为“教练”!
 通过教练改变行为
 辅导六步骤
 训练四步曲

第五单元 激励技术:提升下属的工作意愿
 激励信号:员工们怎么啦?
 关注下属的工作动力
 金钱是激励的重要因素吗?
 不同层级领导者的需求排序
 四种类型下属的激励技巧
 激励菜谱分享:10种激励活动
 激励的BEST策略

第六单元 授权技术:该放手时就放手!
 有关授权的辩论
 授权的原则
 影响授权的权变因素
 授权的步骤
 授权后的控制技巧
 授权的艺术:学会放风筝
 蝴蝶的启示

备注
  讲师介绍
章讲师,北京亿创伟业企业管理顾问公司特聘高级培训师,美国汉堡大学认证培训师,工商管理硕士。曾任:北京麦当劳公司训练经理和营运经理,联想电脑公司市场副总监,中新人才产业有限公司副总经理兼培训师,普尔斯马特(中国)公司人力资源总监, 北京普尔斯马特总经理,愿望置业有限公司执行副总裁兼首席顾问。
提交时间  2005/4/14 16:08:42
联系方法  O1O-8243115O
E_mail  30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC

报名流程:
您提交报名申请→ 课程教务组联系您确认有关事宜→ 确认报名建立登记→ 按要求缴费→ 参加课程
 
拟参训课程: * 电子邮件: *
联系地址: * 培训人数:
您的电话: * 您的职务: *
您的姓名:
*  
  
 
  点这里,进入公开课|内训论坛!   返回列表  打印本页  下载报名表.DOC