| 副标题 |
目标与关键成果法OKR—绩效赋能 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效主管等 |
| 授课时间 |
2020年1月17-18日 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
汪明凯 |
| 授课地点 |
上海市浦东新区杨高南路1998号文士商务楼9楼901室 搜索上海课程
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| 每班人数 |
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| 报价 |
4800 |
课程目的 |
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OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法.
1. 帮助学员深刻体会OKR的重要性；
2. 帮助学员将OKR在企业内一步一步落地实施；
3. 帮助学员学会从企业愿景出发，制定年度战略OKR；
4. 帮助学员将年度战略OKR一步步层层分解到部门和员工，保证一线员工的执行力；
5. 帮助学员企业在绩效管理中形成负责任的文化；
6. 帮助学员企业在绩效管理中形成透明的文化；
7. 帮助学员企业在绩效管理中形成合作的文化；
8. 帮助学员企业在绩效管理中形成创新的文化；
9. 通过以上课程学习，帮助学员企业形成更好的绩效文化，突破战略，实现战略。 |
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课程内容 |
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【课程大纲】
模块一、重新定义绩效管理
1. VUCA时代工作方式对人才影响
2. VUCA时代组织及组织行为的特点
3. 新绩效管理与传统绩效管理差异
测评：贵公司目前绩效管理现状评估
【案例分析】最佳实践案例分享
4. OKR基本知识
1) OKR定义及核心理论基础
2) 如何让管理做到简单、直接、有效、开放
3) OKR与传统绩效管理的异同
4) OKR的内在动机与管理中的角色及职责
5) OKR结构与特点
a) OKR与战略目标的一致性
b) OKRs 的主要特点及与KPI的区别
6) OKR与绩效衡量
7) OKR基本规则
8) OKR制定思路
9) 公开透明
模块二、OKR实施第一步：目标设置
1. 确定目标
OKR目标设置的理念及SMART原则
2. 撰写目标
OKR目标设置的工具与方法
OKR的目标值制定的注意事项
3. 确定关键结果
4. 撰写关键结果
模块三、OKR实施第二步：OKR开发
1. OKR实施的核心理念
2. OKRs 提炼方法与手段
3. 合格KR的标准
4. 公司OKR制定
5. 团队OKR制定
6. 个人OKR制定
7. OKRs 模板与工具分享
8. OKRs检查
9. 公司实施OKRs 的KSF及KRA
10. 各小组递交与分享OKRs设置
11. 讲师进行分析、点评与修改。
【案例分析】 Google 最佳实践案例分享
模块四、OKR实施第三步：OKR管理体系应用，确保正确操作
1. 召开OKR会议的七大步骤
2. OKR看板跟踪与结果检查
3. OKR复盘及其工具表格
4. 有效持续的沟通与反馈
1）目标设定、进度更新、绩效辅导、目标反思、绩效复盘时的对话
2）定义有效持续的反馈
3）反馈模型：SAID
4）创造反馈文化并认可
【案例分析】最佳实践案例分享：给予和接受反馈
5. 绩效教练
1) 建立与设计教练型企业文化
2) 运用教练技巧促进绩效发展
3) 教练模型：GROW
【案例分析】最佳实践案例分享
模块五、OKR实施第四步：OKR管理、考核与激励
1. 引入沟通、反馈与认可机制
2. 考核应该考核目标达成还是考核KR执行呢
3. 高效激励模型
4. 实施OKR的八大激励措施
模块六、绩效管理变革中的角色
1. 变革的心理学原理
2. HR在绩效管理变革中的作用
3. 业务经理在绩效管理变革中的作用
4. 管理层的支持
模块七、个人培训后行动方案
1. 设计您的行动方案
2. 活动：您在绩效管理上需要做的三件最重要的事 |
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备注 |
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| 提交时间 |
2019/10/9 15:12:36
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| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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