副标题 |
构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系 |
主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
学员对象 |
培训管理员、团队经理、主管人员、安全/品质管理人员 |
授课时间 |
2014年5月30-31日 、常年举办,欢迎索取最新安排 |
授课顾问 |
罗纳德•雅各布斯 |
授课地点 |
广州 搜索广州课程
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每班人数 |
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报价 |
12800 |
课程目的 |
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1、描述S-OJT和普通在岗培训方式的区别
2、判断在何种情况下可以应用S-OJT
3、分析工作任务
4、设计工作指导说明书
5、展示如何应用五个步骤执行S-OJT培训
6、制定行动计划以实施S-OJT项目
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课程内容 |
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9:00—9:30
工作坊简介
工作坊目标
工作坊时间安排
9:30—10:15
职业化在岗培训
S-OJT案例分析
实战演练:准备S-OJT模块
10:30—11:30
课堂活动:SBX模拟
S-OJT成果 培养S-OJT培训师
执行S-OJT
11:30—12:00
S-OJT流程
S-OJT项目规划
执行S-OJT培训
执行S-OJT培训的五步骤
13:30—15:30
S-OJT模块
工作任务分析
实战演练:工作任务分析
评估S-OJT
改进管理流程
项目汇报
15:45—17:00
项目规划
行动计划
第二天
内容回顾:团队流程 |
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备注 |
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专家简介:
专业背景
Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育(IACE)名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训(S-OJT)的理念引进到人力资源开发领域中,是结构化在岗培训(S-OJT)的先驱者,他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会(ASTD)特授予Jacobs教授教育技术研究奖。
实战经验
Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献,还在全球企业界具有丰富的顾问经验,在国际上享誉盛名。在过去的40年中,Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。
相关S-OJT项目包括:
为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核;工作分析,流程改进,及其他人力资源开发相关课题。
服务客户
S-OJT于上世纪80年代首次提出,并在全球各大企业中得到广泛应用。这些企业包括通用汽车,美国电力公司,美国雅培公司,美国生迈公司,韩国现代汽车,肯沃斯卡车,科威特石油公司,荷兰皇家航空公司、艾默生电器以及众多中国企业。
除此之外,S-OJT还被广泛应用于各大行业的供应厂商中,帮助提升其产品品质以达到ISO,TS,美国药监局及其他监管体系和部门的质量要求。
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提交时间 |
2014/4/22 14:38:51
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联系方法 |
O1O-8243115O |
E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |