| 副标题 |
有效招聘面试技巧 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
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| 授课时间 |
2011年6月3-4日 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
Frank Shaw |
| 授课地点 |
苏州苏州沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼 搜索苏州课程
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| 每班人数 |
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| 报价 |
1980元/人 |
课程目的 |
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课程背景：
人员招聘是人力资源管理的第一步。几个月的准备工作，从正式申请，批准，确定职位说明，发布招聘信息，处理应聘邮件，初步筛选，到安排面试，难道所有这一切都要在最后半小时的面试中作一个了断吗?在面试中，有的主管挑花了眼，有的因浑身不自在而随意作了决定，有的和优秀人才失之交臂，有的则会和看似中意的候选人开始一段原本可以避免的痛苦的经历，… 那么，如何组织有效的招聘和遴选呢?本课程将做详细讲解.
参加对象
人力资源经理,招聘主管,部门主管和经理以及所有和招聘有关的人员
时数：二天
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课程内容 |
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课程内容：
一、招聘面试概述
企业文化、信任观比较与企业人才偏好
企业的直线经理与HR在招聘面试中的角色分工
企业招聘体系的建立和年度招聘计划的编制
二、面试技巧
面试与结构化面试
岗位素质模型在招聘选才中的运用
筛选简历的10个技巧
高效面试中的2个核心
角色模拟：直线经理与HR面试实践
录像：一个糟糕的面试
面试过程中应避免的20个细节问题
卓越面试三步走（A-S-K和S-T-A-R）
面试过程的控制：怎样面对不同个性的应聘者？
怎样发现面试者说谎的线索？（非言语信息的含义）
怎样做面试笔记？
如何结束面试？
三、针对资深岗位的招聘面试注意点：选 “将” 三要
如何在企业做成功的面试官：四种面试官的SWOT分析与辅导建议
人不可貌相吗？面相与笔迹对选才的借鉴意义
四、公司人才测评体系的建立
直线经理：怎样设计专业领域测试问卷？
HR：怎样设计非专业领域测试问卷？
无私的分享：两套完整的职业人格测试试题
五、人员录用决策
录用决策时面试官常犯的9大错误
背景调查，查以至用：有效背景调查的实施
人不可貌相吗？面相与笔迹对选才的借鉴意义
六、新员工与企业蜜月期的管理
离职的2：3：2现象
两个有效的工具：Buddy和Mentor的实施
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备注 |
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讲师介绍：
Frank Shaw：
背景介绍：资深培训导师，根据自己多年丰富的人力资源管理亲身经历，总结出一套针对性极强的实战经验，近年来在招聘面试，培训与发展，企业中层管理人员技能培养，薪酬设计与管理等方面潜心研究，形成了自己独到的见解；曾担任过4000人大型家电制造企业招聘培训主管，著名500强企业中国区招聘经理，人力资源经理，复旦大学MBA就业顾问等，讲授风格幽默活泼，以务实的理论结合生动的实战案例分析，可操作性强，深受学员好评，是在该领域具有相当实力的少壮派精英讲师。
作为第五级经理人的优秀代表，被学员尊敬地誉为“中国第五级培训导师第一人”！
擅长课程：招聘与面试技巧，非人力资源经理的人力资源管理，中高层人才选拔面试技能（针对招聘经理、企业高管），人力资源系统培训，薪酬体系设计与薪酬管理，培训与发展经理的高阶专业技能提升，中层经理管理技能培养等
主要客户：宝马汽车、莱茵技术、威卡中国、博西华电器、可尼咨询、住友株式会社，亚非集团，大金电器，博思格钢铁，中强光电等等
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| 提交时间 |
2011/5/16 16:20:21
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| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |
