| 副标题 |
企业带薪年休假、医疗期、妇女“三期”等 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
总经理；行政、人力资源总监 / 经理 / 专员；人力资源工作者及各职能部门人员 |
| 授课时间 |
2010年1月22日 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
沈士豪 |
| 授课地点 |
上海 搜索上海课程
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| 每班人数 |
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| 报价 |
980元/人 |
课程目的 |
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公司面对员工不服从公司安排的年休假时不知所措
公司是否因“三期”女职工违反企业规章制度而无所适从
公司是否面对 “史上最长”假期、“三假连休”而措手无策
公司现在是否有员工医疗期满，仍提出继续休假，如何应对
面对最基本的病假管理，很多HR不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。
上海市人事局 世纪金才将通过该课程帮助如何最大限度降低企业可能承担的风险，结合大量实际案例帮助企业更好的理解并运用相关法律，建立完善的假期管理制度，提高企业管理能力，加强劳动争议风险防范。
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课程内容 |
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一、企业带薪年休假
1、 年休假与其他假期如何冲抵？
2、 《实施办法》带来的主要变化有哪些？
3、 带薪年休假工资报酬的基数如何确定？
二、妇女“三期”
1、 “三期”保护的应对措施有那些？
2、 “三期”内女职工的待遇标准及计算
3、 如何处理“三期”内女职工的劳动合同？
4、 "三期"间违反企业规章制度，应该如何处理？
5、 若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
三、医疗期、病假期
1、 企业病假福利和待遇差别化管理技巧
2、 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
3、 医疗期的法律界定、计算标准等
4、 医疗期满解除合同的条件和程序
5、 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
6、 医疗补助费的支付条件和支付标准
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备注 |
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上海市长宁区中山西路750号2号楼 4楼多功能会议厅 |
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| 提交时间 |
2009/12/22 10:52:01
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| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |
