| 副标题 |
劳动争议 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
企业领导人以及人力资源部门相关负责人 |
| 授课时间 |
2009年12月19日 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
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| 授课地点 |
杭州 搜索杭州课程
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| 每班人数 |
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| 报价 |
1280 |
课程目的 |
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题 |
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课程内容 |
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一、劳动争议新趋势
二、司法裁判新变化
三、员工入职管理风险控制
1、企业招聘风险控制
2、劳动合同签订管理风险控制
3、试用期管理风险控制
四、员工在职管理风险控制
1、工时、加班管理风险控制
2、假期管理风险控制
3、薪酬设计与支付风险控制
4、降职降岗降薪风险控制
5、社会保险风险控制
6、保密与竞业限制风险控制
五、员工离职管理风险控制
1、员工跳槽管理风险控制
2、员工裁减、辞退管理风险控制
3、合同终止风险控制
六、年终高发劳动争议处理技巧
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备注 |
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| 提交时间 |
2009/11/4 16:40:49
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| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |
