| 副标题 |
ttt，内部讲师培训，讲师训练，培训师培训 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
内部讲师、项目经理、部门经理/主管。 |
| 授课时间 |
2009年3月14-15 、常年举办，欢迎索取最新安排 |
| 授课顾问 |
唐平老师 |
| 授课地点 |
深圳南山 搜索深圳课程
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| 每班人数 |
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| 报价 |
2500 |
课程目的 |
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前言：
我们很希望我们的培训成为企业员工的精神大餐，但往往培训做着做着就成了“抓壮丁”了，为什么多数员工不愿意听我们内部讲师的课程？难道真的只有“外来的和尚好念经”吗？唐老师用八年企业内部讲师+三年职业讲师的经历带着您一起去打破压在我们心头的“咒语”。TTT企业培训师培训09年03/14-15深圳南山开课！
一、TTT课程简介：
TTT企业培训师培训课程通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能，以帮助学员更快更有效地成长为一名真正的内部讲师。
二、TTT培训目标：
1、 企业内部培训师能独立开发比较成熟的课程；
2、 让我们的培训生动活泼，员工不再视培训为“服苦役”；
3、 让内部讲师的职业形象，精神风貌更职业，更专业；
4、 如何把我们的课程设计得有声有色，让学员投入并乐意学习；
5、 收集课程素材的几招小窍门；
6、 随课程赠送1G的培训师速成资料；
7、 随课程分享全国首创“双导师培训模式”和“培训3+1模式”。
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课程内容 |
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一、 TTT主题导入（150分钟，其中40分钟破冰冻导入，20分钟视频赏析，45分钟学员一分钟录相，45分钟讲师点评）
视频：《熊熊的故事》
破冰：进化论
@每人一分钟：我做培训师的三大优势
二、 认识培训（210分钟，其中30分钟视频赏析，150分钟右脑刺激分析及现场演练-含讲师点评、学员互评，30分钟讲师演练点评）
1、 现代培训“三一律”
2、 什么是培训体系的3+1
3、 学员审视讲师的人字路径:如何搞掂学员?
4、 脑白金:复杂的问题简单化
5、 从”鲜花插在牛粪上”看刺激构建
6、 培训过程仓库分析
三、 讲师职业化训练（150分钟，其中120分钟发声及肢体语言实战练习，30分钟理论讲授）
1、 培训师角色认知
2、 培训师的职业使命认知
3、 培训师的职业形象误区及禁忌
4、 台上培训师与台下培训师
5、 职业表达：培训师的名片
@绕口令训练
6、 培训师的人格魅力修炼
四、课程设计（240分钟，其中120分钟“梅菜扣肉理论”实战演练-含学员互评，60分钟理论讲授，30分钟学员教材编写现场点评，30分钟讲师如何建立自己的素材库实战分享）
1、 培训师的三个档次
2、 什么是“薄----厚----薄”原理？
3、 你的素材来自哪里----另类眼睛发现美
4、 四大元素的设计技巧
5、 如何建立自己的百宝箱？
6、 课程设计的“粗—大—米”
7、PPT----视觉美学的运用及禁忌
五、现场展示（210分钟，其中150分钟四大精典教法研讨运用演练，30分钟视频赏析，30分钟理论讲解）
1、 认识培训过程的几个伪互动
2、 培训师的小窍门
3、 培训过程四大冲程(四大模块)
4、 培训师的四大风格选型
教士.学院.演绎.教练
5、 课程提问五项技巧
整体式.特定式.开放式.封闭式.修饰式
6、 四大精典教法
案例.演示.游戏
7、 现场应变五大对策
错漏.沉闷.质疑.挑衅.高手
8、 精彩点评三项原则
针对性.预见性.整体性 |
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备注 |
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| 提交时间 |
2009/1/4 11:18:55
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| 联系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下载报名表.DOC |
