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  主题:大厂扶持的草台班子——极越汽车到底是一个怎样的品牌? 2024/12/18 10:52:39  
   大众创业
 
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1  
大厂扶持的草台班子——极越汽车到底是一个怎样的品牌?
     突然之间,极越汽车“原地解散”的新闻刷屏了。
    
     极越汽车倒闭了,倒闭之前我基本看不到身边有这款车,也看不到关于极越汽车的讨论,结果它倒闭成了新闻,之后各种各样的八卦才开始让大众关注到它。从最开始部分自媒体讨薪,再到创始人高管被堵在公司里。不火则已,一火却是倒闭。
    
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     极越汽车,是一个背靠百度和吉利的新能源汽车品牌,理论上背靠大树,而且是两棵极具优势的大树,产品应该也有一定竞争力,应该能发展起来。但是,极越汽车的这个公司架构,是有大问题的,企业有这种架构基本都会出问题:
    
     极越两个大股东,一个百度、一个吉利,聘了夏一平做职业经理人CEO,夏一平不是企业创始人,也不是老板,这样的企业架构,在一个竞争激烈且重资产的初创公司,就是作死的模式。
    
     表面看起来,这个公司后面有两个大股东,都很强大,一个百度,一个是吉利,但是这两个股东,发展理念和定位不同,都不直接经营,也不为企业在最困难时扛事,CEO又不是老板,事实上这个公司没有一个在困难时死扛的负责人。
    
     蔚来、小鹏、理想,再难,也是他们公司创始人扛着,想各种办法和企业共存亡,因为这个企业是自己创办,必须荣辱与共。极越没有人为这个企业死扛,战略就会有问题,出问题没有人担责任。
    
     CEO用职业经理人,是在公司成熟了,创始人不想管具体的事让职业经理人来做,还有一堆KPI在头上。在一个竞争激烈且需要投入重资产的初创公司,CEO是职业经理人,基本上是死路一条。
    
     曾几何时,极越汽车与一众新势力一样,带着梦想入局。毕竟,一个是在汽车市场深耕多年的“老大哥”,一个是手持领先智能技术的互联网“巨头”,双方结合之下,对整个市场必定会产生巨大冲击力的。
    
     当初两家公司合作的大前提,是自动驾驶等智能化领域被炒得火热。而吉利第一个新能源转型五年计划——吉利CEO安聪慧信誓旦旦的“蓝色吉利行动”并不顺利。说白了,当时旗下还没有能拿得出手的智能汽车产品。作为传统燃油车时代民营龙头型车企大厂,吉利亟需找到一个在这一智驾领域有优势的合作对象,帮助自己树立在智能化领域的“标杆地位”。
    
     百度在智能座舱、智能驾驶等为核心的智能化维度布局比较早,从2013年就已经在做自动驾驶测试,并深度布局Apollo计划了。这对于当时的吉利来说,无疑是非常想要的“果实”。百度想造车,而吉利汽车缺一个能撑得起智能化门面的合作对象,双方一拍即合。
    
     本来这种合作关系很合理、维持下去也没有问题,那为什么最终极越汽车的发展并没有像大家期待的那样顺利呢?这主要还是因为百度和吉利,战略不合,想走的压根不是一条路。
    
     吉利要的是一个能利用一段时间的梯子,人家的终极目的还是发展自己的新能源品牌,走自己的智能化道路。
     百度这边则想着依靠吉利的制造能力,就像百度大老板李彦宏早年说过的那样,百度造车更多还是会聚焦在智能化的“软件”维度,不会涉足诸如发动机研发、空气动力学造型设计研究、汽车底盘等纯汽车方向的研究。
    
     两大股东,不同的思路,注定了当吉利汽车自己的“极氪”品牌成长起来之后,其在智能化方面已经可以轻松脱离百度,这样一来,当时和百度的合作,就没有太大的意义了。
     而百度这边本身就没有电池、电机、电控三电领域的核心技术,也没有整体造车平台架构、底盘等技术,一旦吉利抽离,百度也是毫无办法。百度更多的资源,似乎偏向了百度无人驾驶车Apollo RT,以及萝卜快跑Robotaxi。
    
     至此,极越的“边缘化”悲剧似乎就已经被埋下了。
    
     极越暴雷,有挽救价值吗?这个品牌无论是存在还是消失,都不会引发什么波澜。
    
     有些媒体还提到这家初创企业光营销就花了30亿。
    
     细化去看,极越汽车营销主要投入是短视频和直播。几个平台都是CEO夏一平亲自挂帅,带领团队进行短视频和直播的创作与推广。做了规模很大的账号矩阵。一场直播买流 量就烧掉七八百万,销量低迷出货量上不去,就马上换个团队继续饱和式的轰炸营销。
    
     一开始,极越有大厂气质确实不差钱,请车主吃火锅一次就能烧掉了50万,结果现在连员工的社保都交不出来,确实蛮讽刺的。整个企业没有章法的花了很多钱,CEO夏一平号称“对营销的执念占用了太多精力”等到企业倒闭的时候,甚至没人觉得它的品牌还有价值,确实也蛮讽刺的。
    
     夏一平承认,作为CEO犯了许多错误:在战略上没有做好,融资本该是最重要的职责,但却在早期过于乐观,没有预见到资金问题的严重性;用人问题也是一大教训,在某些岗位上,忽略了岗位与人才的真正匹配度;管理风格上,过于关注细节和微观管理,也让团队的主动性和创造性被抑制。
    
     对比其他的车企,极越这个拼凑起来的团队在营销上就显得太过业余了。我觉得极越对比其他领先的实力品牌,最明显的问题就是营销太过急功近利,忽视了品牌辨识度的打造。
    
     例如小米。今年才开始发布新车的小米,早在三年前就开始由雷军带着团队开始营销自己的品牌形象。三年里光在微博上就有3000多个话题和1000多个热搜。这种长线营销就是一步紧接着一步去塑造他们的品牌形象。从车辆的外观,再到性能的对比,每个标签都很形象。
    
     理想汽车的品牌营销模式,CEO李想有个外号微博之王,本身就是微博的重度用户,自己就发过上万条微博,亲自带着一众团队,不断的做发布会,实时线上同步,来细化丰富他们的品牌。“冰箱彩电大沙发”这个标签就是被理想带火的,“发布即交付,交付即上量”。
    
     他们都在利用网络平台,通过各种标签一步一步的搭建自己的品牌。
    
     但是像极越呢?就是饱和式的撒钱营销,在短视频平台上不段的买流-量,上视频讲各种测评。它的特点到底是什么?不知道。只知道这些东西让人看着觉得很累。
    
     标签,鲜明的标签,用户可认知的标签。
    
     没有标签的企业,其实就是没有找准自我定位。钱花了很多,用户却直到它倒闭的时候才通过各种维权讨债的新闻认识它。而营销成功的企业,你在微博上搜搜他们的名字和相关的话题词,就能很清楚的知道它的品牌定位和特点。
    
     新能源汽车造车新势力,这个领域已经陆续倒下一些企业:博郡汽车、拜腾汽车、奇点汽车、威马汽车、高合汽车、极越汽车……这个领域已经过了举雄并起逐鹿中原的时代,还会有企业撑不下去。
    
     另外,芯片领域,也将步入汽车行业厮杀倒闭之路,也会有很多企业倒下,如果有机会卖,一定要赶快卖了。
    
    
     为啥GDP还在增长,收入却不涨了?
    
     一个钳工,如何把霸道女总裁百度PR一号位璩静给忽悠瘸了!
    
     自媒体一片哀嚎悲观,中国经济怎么了?几个非典型原因
    
     【该怎么分析】中国高铁报价太便宜,被踢出保加利亚!
    
     极越汽车CEO夏一平的回应:
    
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   大众创业
 
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极越汽车倒闭引发的思考,高管回应员工发文怒怼CEO!
     以下是三篇:
     1、极越汽车员工发文万字怒怼CEO:草台班子骚操作!
     2、极越汽车公关总监回应员工:仆从眼里没有英雄!
     3、企业、老板、高管、员工,辩证关系。
    
    
     《极越汽车员工发文万字怒怼CEO:草台班子骚操作!》
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     《极越汽车公关总监回应员工:仆从眼里没有英雄!》
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     《企业、老板、高管、员工,辩证关系》
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     真正的社会主义优越性,说清楚本质,到底是什么?
    
     重新审视“内需不足”问题:拉内需,为什么那么难?
    
     探讨成立“中国临时工集团”!劳务派遣被诟病,如何优化劳务派遣制度?
    
     为啥GDP还在增长,收入却不涨了?
2024/12/19 14:11:17
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